要從根本上解決“劇本荒”
“劇本荒”是長期困擾戲劇界的老問題。要真抓實干，久久為功，大力培養(yǎng)青年編劇人才，這樣才能從根本上解決“劇本荒”。
劇本為一劇之本，戲劇文學(xué)是戲劇作品的靈魂。然而當下，戲劇文學(xué)的重要性仍沒有得到足夠重視，“劇本荒”依然是困擾戲劇界的老問題。首先需要說明的是，所謂“劇本荒”，準確說應(yīng)該是“好劇本荒”。戲劇界不缺平庸之作，缺的是好劇本。這是因為，在所有文藝創(chuàng)作中，劇本創(chuàng)作的難度相對較大，需要劇作家具有較高的專業(yè)素養(yǎng)、深厚的文化底蘊和文學(xué)功力。相較于影視行業(yè)，戲劇行業(yè)的吸引力有所下降。影視行業(yè)憑借其廣泛的受眾基礎(chǔ)、高額的投資回報以及明星效應(yīng)等因素，吸引了更多編劇投身其中。相比之下，戲劇行業(yè)的受眾相對有限，投資回報也相對較低，這使得能夠真正扎根戲劇行業(yè)的編劇有限，能創(chuàng)作出精品佳作者更是少之又少。編劇數(shù)量少，自然導(dǎo)致劇本總量少；編劇才情平庸，自然也就創(chuàng)作不出高質(zhì)量的劇本。
中國劇協(xié)向來重視劇本創(chuàng)作與劇作家的成長，十幾年前曾召開三次“全國劇本創(chuàng)作和劇作家現(xiàn)狀信息交流會”，廣泛搜集、整理相關(guān)資料，并于2014年出版《中國劇本創(chuàng)作白皮書》。2024年中國劇協(xié)再次展開調(diào)研，據(jù)初步統(tǒng)計，十年間全國劇作家共創(chuàng)作大型劇本逾6000部，其中超過一半被搬上舞臺。十年來，戲劇文學(xué)創(chuàng)作不乏精品力作；政府扶持力度持續(xù)加大，各級藝術(shù)基金資助引領(lǐng)創(chuàng)作風向；文旅融合趨勢加強，沉浸式戲劇創(chuàng)作逐漸成為風尚；江蘇、福建等區(qū)域性新生代劇作家群漸趨形成，展現(xiàn)出戲劇文學(xué)創(chuàng)作的可喜局面。然而令人擔憂的是：在創(chuàng)作方面，題材重復(fù)率高，同質(zhì)化現(xiàn)象明顯；創(chuàng)作手法、美學(xué)風格較為單一；創(chuàng)作與市場脫節(jié)、與觀眾需求不匹配的現(xiàn)象仍然存在。劇作家總量下降，各地區(qū)、各院團差異較大，地域分布不平衡，在新老交替的過程中，偶有一枝獨秀，缺乏百花齊放；不少地區(qū)，尤其是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，編劇人才匱乏，梯隊建設(shè)青黃不接的現(xiàn)象依然存在；一些院團多借助外聘編劇、外援力量來完成創(chuàng)作任務(wù)，某些名編劇分身乏術(shù)，忙得“滿天飛”，而普通本地編劇卻難有創(chuàng)作機會；青年編劇的培養(yǎng)方式仍較為單一，缺乏劇目扶持、孵化平臺，青年編劇的劇本上演難等問題突出。
可見，目前劇本創(chuàng)作和劇作家的現(xiàn)狀可謂喜憂參半。針對存在的問題，我認為，首先，院團要摒棄“不養(yǎng)編劇”的錯誤思想，無數(shù)事實證明，不是劇團“養(yǎng)編劇”，而是編劇在“養(yǎng)劇團”，一位好編劇，就意味著一大批優(yōu)秀劇目，甚至塑造著一個院團的演劇風格。各地應(yīng)在全國創(chuàng)作版圖中找準自身定位，探索適合自身的創(chuàng)作發(fā)展道路。戲劇創(chuàng)作并非只有一條路、一種風格，要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，鼓勵藝術(shù)多樣性，尊重藝術(shù)個性。特別是戲劇創(chuàng)作薄弱地區(qū)要揚長避短，不宜一味追求大題材、進行大投入，外聘名編劇，這看似能帶來一時的風光，但長此以往，本土編劇將永遠沒有實踐機會，人才斷層問題會愈發(fā)嚴重。事實上，新戲和老戲、大戲和中小戲都不可或缺，都有其重要意義。創(chuàng)作大戲要科學(xué)立項，注重社會效益和經(jīng)濟效益，提倡“十年磨一戲”，避免將劇目做成“殘次品”，上演幾場后就被束之高閣。同時，為了磨礪、培養(yǎng)地方劇種創(chuàng)作人才，更要加強傳統(tǒng)劇目、折子戲的整理改編工作，加強接地氣的小戲小品創(chuàng)作。應(yīng)建立本土編劇人才儲備庫，同時搭建編劇與市場、院團之間的合作橋梁，探索、借鑒各方經(jīng)驗做法，改善創(chuàng)作環(huán)境，為地方戲劇創(chuàng)作注入源源不斷的動力。
其次，要給予青年編劇更多機會和舞臺，加大對青年戲劇創(chuàng)作者的扶持力度。當下，各級政府的文化藝術(shù)基金、行業(yè)組織和高等院校為青年編劇人才的培養(yǎng)出臺了各類措施，舉辦了各類培訓(xùn)班、研修班、改稿班，但總體而言，對青年編劇人才的培養(yǎng)方式仍較為單一，缺少為青年編劇的創(chuàng)作提供上升空間以及讓劇作最終能夠登上舞臺的機會。在各項指標壓力下，許多專業(yè)劇團對編劇的選擇非常慎重，一般都傾向于選擇成熟、知名的劇作家。而青年編劇如果長期沒有實踐的平臺，必然會消磨其創(chuàng)作熱情，這不利于他們的成長，最終也會影響戲劇創(chuàng)作的整體環(huán)境。我們應(yīng)發(fā)動一切有效力量，采用聯(lián)合培養(yǎng)、多渠道培養(yǎng)和一對一培養(yǎng)等多種方式，建立青年編劇作品孵化平臺和有效機制，積極與市場接軌，為他們提供作品打磨、提高及上演的機會。在此，我也呼吁，能力是在不斷的鍛煉、磨礪中成長起來的，我們所有人都經(jīng)歷過青年時期，要多給青年編劇一些機會，充分發(fā)揮他們朝氣蓬勃、敢于創(chuàng)新的優(yōu)勢，這些懷揣夢想的年輕人一定能為戲劇舞臺貢獻更多精彩紛呈的優(yōu)秀作品。
最后，要保護劇作家的個性與尊嚴，構(gòu)建風清氣正的戲劇生態(tài)。對于主旋律戲劇創(chuàng)作，我們需要以開放的態(tài)度理解。凡是體現(xiàn)真善美、鞭撻假惡丑，體現(xiàn)社會主義核心價值觀的作品，無論何種題材、何種戲劇樣式，都屬于主旋律作品。要尊重劇作家的個性選擇和藝術(shù)探索，給予他們更大的創(chuàng)作空間，為劇目創(chuàng)作留足打磨、精進的時間。要維護戲劇文學(xué)的尊嚴，維護劇作家的尊嚴，在劇目創(chuàng)排過程以及后續(xù)宣傳中，給予劇作家足夠的尊重。要嚴格遵守著作權(quán)法，打擊各類侵權(quán)行為，構(gòu)建風清氣正的戲劇生態(tài)。
（作者：陳涌泉，系中國劇協(xié)分黨組書記、駐會副主席）
